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项目筹备
学习是一个过程，而非单一事件。从经验来看，学习效果的触发发生大概30%在于培训前的需求挖掘和设计；40%来自于培训中的实施；30%来自于培训后的推动落地。
培训授课
文武教培通过课前培训需求调研，梳理企业欠缺的知识体系，有针对性的进行课程设计及培训整体方案，加强学习过程管控，以保障学习效果。
学习转化
课程结束讲师会根据课程内容，布置相应的作业，让员工进行实践应用。并每次对培训学员进行问卷调查，确保培训内容符合需求，学员有所收获。
运营场地
