现今许多全屋定制工厂，都需要配置拆单员。而拆单员是一个掌控工厂加工进度，并掌控工厂工艺结构的一个复合型人才。但是拆单员的工作效率、准确率低下也是一个老大难问题。那么今天文武咨询就来说说如何提高拆单员的工作效率及准确率。

01磨刀不误砍柴时，要让拆单员下功夫学习软件

持续学习是加强工作技能最为直接有效的方式，拆单员在拆单过程中需要接触各方面的信息，其本身就是一个学习的过程，同时拆单部门也要对拆单员定期开展培训工作，让拆单员对拆单软件有一个系统性的学习，此外，拆单员自身也应花时间对自己薄弱的方面进行加强学习。如此，不仅能提高工作效率，还能获得工作的成就感。

02拆单人员相互学习降错提速

子曰：“三人行，必有我师”，一个人的智慧毕竟有限，但团队的力量是不容小觑的，每个拆单员各有所长，也各有所短，所以拆单部门应该提倡拆单员之间互相学习，取人之长补己之短。在拆单过程中，拆单效率和拆单合格率是小到拆单员个人，大到整个拆单部门应该着重关注的点，部门内部所有拆单员中，有的拆单准确率较高，有的拆单效率较快，因此可以适时组织分享会，邀请优秀拆单员分享自己的心得，供大家学习。

03主管及熟练工经常培训拆单员并巡检帮扶

拆单部门内部要充分发挥老带新、强带弱的良好作风，部门主管及熟练工对其他拆单员所问问题要及时且耐心的解答，对经常性被问到的问题进行梳理，形成文件并组织培训让大家学习，此外主管及熟练工还需不定时巡检，看拆单员在工作中是否遇到问题，并予以帮扶。

04关键出错点建立自检审标准，对照审核检查

在工作中，善于总结的人总是能得到较快的成长，把这个观点聚焦到拆单上也是一样的，拆单员在掌握了基础的拆单技能后，之后的工作就需多关注细节，定制家居的板件尺寸、孔位等随着面对客户的不同要求也在时刻发生变化，无法进行批量性的操作，导致拆单的出错率相对较高，这就需要拆单员对自己的工作情况进行梳理总结，找出自己的关键出错点并建立自检审单标准，对照审核检查，从而降低出错率。
 

05建立有效的拆单奖罚机制，提高拆单员技术水平及责任心

拆单部门应根据部门实际情况，建立一个有效的奖罚机制。奖励机制可以增加拆单员工作的积极性，让他们获得直接有效的反馈，同时激发他们的上进心，通过提升技术水平来获得下一次，下下次的奖励。处罚机制在无形中形成了产生了一种约束作用，以此来加强拆单员的工作责任心。 

06拆单工作表面比较枯燥，定时放松身心，部门定期组织娱乐活动

拆单工作前期需要学习家具结构和生产工艺，定制家居还需要学习安装技巧和经验，后期更多的是一些计算工作，相对来说会有点枯燥，因此拆单部门要定期组织娱乐活动，让拆单员放松身心，以一个更好的姿态投入到工作中去。

07拆单应该是一份受人尊重的职业

拆单在整个生产流程中占据着极其重要的位置，它是严格按照设计图纸，结合自身情况，对设计图纸进行细分，是将图纸转化为实际产品的第一步。拆单过程中涉及到的每一个孔位、尺寸都是有标准的，拆单完成后，企业需按照拆单工作的结果来安排生产和采购，因此，减少拆单出错率就是减少企业成本，节约社会资源，拆单工作的好坏，也将直接影响最终交付产品能否按时完工，交付产品品质是否达到要求等。

08好的拆单软件不是开发出来的，而是用出来的

拆单过程中所用的拆单软件也是影响拆单结果的重要因素，好的软件不是开发出来的，而是用出来的，拆单员在拆单过程中发现软件问题时，要及时向向上级反馈，由他们跟软件提供方进行沟通改进，并不断修改和完善运行规则，按此方式执行，日复一日年复一年，好的软件就是这样出来的，正确率和效率也是这样出来的！